找公司要赔偿公司不回应怎么办

在职场上，大家都希望能有一个公平公正的工作环境，当自身权益受到侵害时，找公司要赔偿也是理所当然的事。然而，不少人会遇到这样的糟心事，向公司提出赔偿要求后，公司却像“装聋作哑”一样，不做任何回应。这可让员工犯了难，自己明明有理，却得不到公司的正面反馈，接下来该怎么办呢？别着急，下面就来详细说说应对办法。

一、再次与公司沟通协商

当公司不回应赔偿要求时，先别慌着采取其他行动，可以再次尝试与公司进行沟通。找个合适的时间，约相关负责人面对面交流，明确表达自己的诉求和依据。比如，因为公司拖欠工资要求赔偿，就把工资明细、工作记录等拿出来，有理有据地说明情况。沟通时要注意态度，保持冷静和理智，避免情绪化的表达，这样更有利于问题的解决。要是面对面沟通不方便，也可以通过邮件的方式，把自己的诉求清晰地写下来，发送给相关人员，并要求对方在一定时间内给予回复。

二、收集相关证据

证据在维权过程中至关重要。不管公司是否回应，都要开始收集与赔偿相关的证据。比如劳动合同，它能证明你与公司存在劳动关系；工资条、银行转账记录可以证明你的工资情况；工作证、考勤记录能证明你的工作时间和出勤情况。如果是因为工伤要求赔偿，还要收集医院的诊断证明、病历等资料。有了这些证据，后续维权就更有底气。举个例子，小李在工作中受伤，要求公司赔偿，他及时收集了医院的诊断报告、同事的证人证言等证据，为自己的维权提供了有力支持。

三、向劳动监察部门投诉

如果再次沟通还是没有效果，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括身份证、劳动合同、工资条等，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正，并要求其支付相应的赔偿。比如，小张向劳动监察部门投诉公司拖欠工资，劳动监察部门经过调查后，要求公司限期支付工资和赔偿金。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不履行赔偿义务，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，双方可以在庭上陈述自己的观点和证据。仲裁结果出来后，如果公司不执行，还可以向法院申请强制执行。比如，小王申请劳动仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，仲裁委员会支持了他的请求，公司却拒不支付，小王就向法院申请强制执行，最终拿到了赔偿。

当通过上述途径成功获得公司赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如公司会不会在工作中给你穿小鞋，赔偿金额是否完全合理等。这些问题处理不好，可能会再次影响你的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你处理后续可能出现的问题，让你在职场上的权益得到更好的保障。