做了2个月被辞退有补偿吗

在职场中，谁都希望工作能顺顺利利的，可有时候也会遇到意外情况。就比如说，有人辛辛苦苦工作了两个月，突然就被公司辞退了，这时候心里肯定犯嘀咕，不知道自己有没有补偿。其实，被辞退有没有补偿不能一概而论，得看具体情况。接下来咱们就详细说说做了两个月被辞退到底有没有补偿这个事儿。

一、合法辞退无补偿情况

如果是因为劳动者自身存在严重过错，导致被公司合法辞退，那通常是没有补偿的。比如劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，像工作能力不达标、违反公司的规章制度等。假设一家公司招聘文案编辑，明确要求试用期内要完成一定数量和质量的文案，可员工两个月内写的文案不仅数量不达标，质量也很差，无法满足公司需求，这种情况下公司将其辞退，就不用支付补偿。

二、违法辞退有补偿情况

要是公司没有合理理由就辞退员工，这就属于违法辞退，员工是可以获得补偿的。比如公司仅仅因为自身经营调整，没有提前通知员工就直接辞退，这种行为就是违法的。按照法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，所以这种情况下员工能拿到一个月工资的赔偿金。

三、协商一致解除有补偿

如果是公司和员工协商一致解除劳动合同，公司也是需要支付经济补偿的。比如公司因为业务转型，和员工友好协商，双方达成一致意见解除劳动合同。这种情况下，公司应当向员工支付半个月工资的经济补偿。

四、补偿申请流程

当员工遇到被辞退的情况，想要申请补偿，可以按以下步骤操作。首先要和公司进行协商，明确表达自己的诉求，看看能否达成一致。协商时要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。要是投诉也无法解决问题，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

工作两个月被辞退后，后续可能还会遇到公司不配合支付补偿、仲裁结果不满意等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，要是处理不好，自己的合法权益就可能得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。