劳动仲裁不予受理多久会通知

在职场上，劳动纠纷那是不少人都可能碰到的事儿。当员工和用人单位之间的矛盾没法私下协商解决，很多人就会选择申请劳动仲裁来维护自己的权益。然而，并不是所有的仲裁申请都会被受理，这就让人心里犯嘀咕了：申请交上去之后，到底多久能知道结果呢？要是仲裁不受理，之后又该咋办呢？这些问题都困扰着不少劳动者。接下来，咱们就详细聊聊劳动仲裁不予受理通知时间这事儿。

一、劳动仲裁不予受理通知的法定时间

依据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，要决定是否受理。如果认为不符合受理条件，得书面通知申请人不予受理，并且说明理由。也就是说，正常情况下劳动者提交申请后，最多等五天就能知道是否被受理了。就好比小张跟公司发生了工资纠纷，他申请了劳动仲裁，心里一直七上八下的，不过按照法律规定，撑死五天就会有个说法，不至于让他一直干着急。

二、为啥可能会不被受理

劳动仲裁申请不被受理存在多种原因。一是不属于劳动争议范畴。比如一些劳务关系纠纷，受民法调整而非劳动法律法规。举例来说，小王退休后又找了份工作，和新单位签订的是劳务合同，后来和单位有了纠纷去申请劳动仲裁，这种情况就可能不被受理，因为这属于劳务关系。二是超过仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。要是小李被公司拖欠工资，他拖了两年才想起来申请仲裁，超过了时效，仲裁委大概率也不会受理。

三、没收到通知或对结果不满咋办

如果申请人在五日内没收到劳动仲裁委是否受理的通知，也拿不准申请是否被受理，可以接着向法院起诉。若接到劳动仲裁委不予受理的书面通知，申请人不服该决定，从收到通知之日起十五日内可以向法院提起诉讼。这时候就需要准备好能证明和用人单位存在劳动关系、争议事实等相关材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。比如小赵收到不予受理通知，他觉得不合理，就可以在规定时间内向法院起诉，同时带上自己整理好的证据材料。

四、避免申请不被受理的建议

为了避免申请不被受理带来的麻烦，劳动者在申请劳动仲裁前要做好充分准备。仔细了解劳动法律法规，判断纠纷是否属于劳动争议范围。收集和保存好相关证据，比如工作证、服务证、往来邮件等能证明自己主张的材料。同时在规定的时效内提出申请。如果自己拿不准，也可以先去当地的劳动保障部门咨询，听听专业人员的意见。就像小刘和公司有纠纷，他先去劳动保障部门咨询了一下，按照工作人员的建议准备材料和申请仲裁，这样成功受理的概率就大大提高了。

劳动仲裁不予受理通知的事儿弄清楚了，但之后要是向法院起诉，也会面临不少新问题。比如法院的审理流程是怎样的，需要准备哪些新的材料，官司打输了又该怎么办。这些问题要是处理不好，可能会让劳动者的维权之路更加艰难。这时候大家不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续的流程，告诉你该怎么做才能更好地维护自己的合法权益。有专业人士的帮忙，能让你在维权路上少走弯路，不再为这些复杂的问题感到焦虑。