调岗降薪逼迫员工离职可以申请仲裁吗

在职场上，员工常常会遇到各种糟心事，调岗降薪就是其中让很多人头疼的问题。有些公司为了达到让员工主动离职，从而不用支付经济补偿的目的，会使出调岗降薪这一招。比如，原本在销售岗位干得好好的员工，突然被调到行政岗位，工资也大幅降低。这让员工心里很不是滋味，工作没了积极性，还面临着收入减少的困境。那么，在这种调岗降薪逼迫员工离职的情况下，员工能不能申请仲裁维权呢？下面就来详细说说。

一、调岗降薪的合法性分析

公司调岗降薪可不是想怎么来就怎么来的。根据法律规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只有在符合法律规定或者合同约定的情况下，公司才能合法调岗降薪。比如，员工因为不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以进行合理的调岗。但如果公司没有正当理由，仅仅是为了逼迫员工离职而调岗降薪，那就是不合法的。举个例子，小李原本在一家公司做程序员，工作一直很出色，但公司突然以业务调整为由，将他调到了后勤岗位，工资也降了一大半。实际上公司并没有真正的业务调整需求，这就属于不合法的调岗降薪。

二、申请仲裁的依据

当公司不合法调岗降薪逼迫员工离职时，员工是有申请仲裁的权利的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，都可以申请劳动仲裁。调岗降薪属于变更劳动合同的范畴，如果员工和公司在这方面产生了争议，员工就可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。比如小张遇到公司不合理调岗降薪，和公司协商无果后，他就可以依据这条法律规定申请仲裁。

三、申请仲裁的流程

首先，员工要准备好相关材料，一般包括仲裁申请书、身份证明、劳动合同、能证明调岗降薪事实的证据，比如调岗通知、工资条等。以小王为例，他因为公司调岗降薪申请仲裁，就准备了详细的仲裁申请书，写明了自己的诉求和事实理由，还带上了自己的身份证、和公司签订的劳动合同以及公司下发的调岗通知和工资减少的流水记录。

然后，把准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内做出受理或者不予受理的决定。

如果受理了，就会进行开庭审理。在审理过程中，员工要按照要求陈述自己的观点和理由，提供证据。最后，仲裁委员会会根据审理情况做出裁决。

四、仲裁可能的结果

仲裁结果有多种情况。如果员工的证据充分，理由合理，仲裁委员会可能会裁决公司恢复员工的原岗位和原工资待遇，并支付相应的工资差额。比如小赵申请仲裁后，仲裁委员会认定公司调岗降薪不合法，就裁决公司让小赵回到原来的销售岗位，并补发了降薪期间的工资。但如果员工证据不足，或者公司的调岗降薪有一定的合理性，仲裁结果可能就不利于员工。所以员工在申请仲裁前一定要收集好充分的证据。

调岗降薪仲裁结束后，可能还会面临公司不执行仲裁裁决的情况，或者员工对仲裁结果不满意想进一步维权。这些后续的问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师。律图平台汇聚了众多专业律师，他们都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。