没签合同主动离职可领二倍工资吗

很多人在工作中可能遇到过这种情况，入职的时候公司没跟自己签劳动合同，干了一段时间后，自己不想干了主动离职。这时候就会想，自己主动离职还能不能拿到二倍工资呢？这确实是个让人纠结的问题，毕竟谁都不想自己的权益受损，接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、二倍工资的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就说明，没签合同用人单位是有支付二倍工资义务的。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张就有权利要求公司支付二倍工资。

二、主动离职对二倍工资的影响

主动离职本身并不影响二倍工资的主张。只要满足用人单位未签劳动合同的条件，劳动者就可以要求二倍工资。比如小李在公司干了8个月，没签合同，后来因为个人原因主动离职，他依然可以向公司主张从第二个月到第八个月的二倍工资差额。不过，要是劳动者以个人原因主动离职，之后又以未签合同为由主张二倍工资，可能会被认为缺乏合理理由，所以要注意离职原因的表述。

三、主张二倍工资的操作要点

1.收集证据：要证明自己和单位存在劳动关系，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。以小王为例，他虽然没签合同，但有每个月的工资转账记录，还有工作群里的聊天记录，这些都能作为证据。

2.与单位协商：可以先和单位沟通，说明自己的诉求，要求支付二倍工资。如果单位同意，那就皆大欢喜。

3.劳动仲裁：要是协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

四、注意事项

1.仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小赵在公司工作10个月后离职，他主张二倍工资的仲裁时效就是从离职之日起一年内。

2.二倍工资的计算：二倍工资是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

主动离职后主张二倍工资只是一个开始，后续可能还会遇到公司不执行仲裁结果、申请法院强制执行等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。