因拖欠工资被迫解除劳动合同如何补偿

打工挣钱，谁都希望能按时拿到工资，可现实中，有些公司就是会拖欠工资。当员工因为公司拖欠工资，不得不和公司解除劳动合同的时候，就会关心能得到怎样的补偿。这不仅关系到员工当下的生活，也涉及到员工的合法权益。毕竟，员工付出了劳动，就应该得到相应的报酬和合理的补偿。下面就来详细说说因拖欠工资被迫解除劳动合同该如何补偿。

一、明确补偿法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在某公司工作了两年零三个月，公司拖欠工资导致他被迫解除劳动合同，那么他可以获得两个月半工资的经济补偿。

二、计算补偿工资标准

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。例如小王在公司工作了八个月就因为拖欠工资解除合同，那么就按照这八个月的工资总额除以八来计算平均工资，再以此为基础计算经济补偿。

三、准备维权所需材料

要获得补偿，需要准备好相关材料。首先是劳动合同，它能证明你和公司存在劳动关系。其次是工资支付记录，比如银行流水、工资条等，用来证明公司拖欠工资的事实。还有解除劳动合同的通知，最好以书面形式发送给公司，并保留好送达凭证。另外，工作证、考勤记录等也可以作为辅助证据。比如小张准备维权，他整理了自己的劳动合同、近几个月的银行工资流水，以及通过邮件发给公司的解除劳动合同通知，这些材料为他的维权提供了有力支持。

四、采取维权途径方式

可以先和公司协商解决，直接和公司沟通，要求支付拖欠的工资和经济补偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入后，公司很快支付了拖欠的工资和相应的经济补偿。

拿到补偿后，后续可能还会有一些问题，比如公司是否会在离职证明等方面设置障碍，会不会影响下一份工作。而且，如果遇到公司拒不执行补偿决定的情况又该怎么办。这些问题处理不好，会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的应对流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。