怀孕期间开除员工怎么赔偿

怀孕本是一件幸福的事，可有些女员工却在孕期遭遇被公司开除的糟心事。对于准妈妈们来说，失去工作不仅意味着收入中断，还会面临生活上的诸多压力。那么，当遇到怀孕期间被开除这种情况，员工该如何维护自己的权益，又能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、怀孕期间开除员工是否合法

一般情况下，用人单位不能随意开除孕期女员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。不过，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位还是可以解除劳动合同的。比如，员工在工作中严重违反公司考勤制度，多次无故旷工，这种情况下公司开除她就是合法的。

二、不合法开除的赔偿方式

如果用人单位违法解除与孕期女员工的劳动合同，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同；如果员工不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。举例来说，小张在公司工作了3年，月工资5000元，公司违法开除她，那么她能获得的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

三、维权的协商途径

员工发现自己被违法开除后，可以先尝试与用人单位协商解决。在协商时，要注意态度诚恳、有理有据，向用人单位说明法律规定以及自己的诉求。比如，员工可以准备好自己的劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资水平的材料，与公司负责人沟通，要求公司继续履行合同或者支付赔偿金。

四、投诉与取证要点

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要提供相关证据，如劳动合同、开除通知、工资发放记录等。同时，员工自己也要注意收集其他证据，比如与公司领导的沟通记录、工作证等，这些证据能更好地支持自己的诉求。

五、诉讼流程与注意事项

如果投诉没有解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，要按照法律规定的程序进行，按时提交相关材料，积极参加庭审。比如，要在规定的时间内提交仲裁申请书、证据等材料，在庭审中要如实陈述事实。

怀孕被开除后，后续可能还会面临社保断缴、生育津贴无法领取等问题。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你解决后续的难题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。