签订几次劳动合同就可以无固定期限

在职场上，大家都希望工作能稳定一些，无固定期限劳动合同就像是一份“长期保障”。很多打工人心里都有个疑问：到底签订几次劳动合同之后，就能够签订无固定期限劳动合同呢？这个问题对于劳动者来说可太重要了，它关系到工作的稳定性和未来的职业发展。毕竟谁都不想一直在短期合同里打转，心里总是不踏实。接下来，咱们就好好聊聊这个事儿。

一、无固定期限劳动合同的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司工作，已经和公司连续签订了两次固定期限劳动合同，每次合同期限都是三年。在第二次合同到期前，如果小李没有出现严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情况，那么当公司与他续订劳动合同时，就应该签订无固定期限劳动合同。

二、订立无固定期限合同的条件

要满足订立无固定期限劳动合同，除了签订两次固定期限合同外，还有其他条件。一是劳动者没有严重违反用人单位的规章制度，二是劳动者不能因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；三是劳动者不能不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。例如小张因为多次旷工，严重违反了公司的考勤制度，即便他已经和公司签订了两次固定期限劳动合同，公司也可以拒绝与他签订无固定期限劳动合同。

三、签订无固定期限合同的流程

当满足签订无固定期限劳动合同的条件后，劳动者可以主动向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。一般来说，劳动者需要以书面形式向用人单位提出申请，说明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，并表达签订该合同的意愿。用人单位收到申请后，应当进行审核，如果确认劳动者符合条件，就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。比如小赵在符合条件后，向公司提交了书面申请，公司经过审核，最终与他签订了无固定期限劳动合同。

四、用人单位拒绝签订的处理办法

如果用人单位拒绝与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。首先可以与用人单位进行协商，说明自己的诉求和依据的法律规定，争取达成一致。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行查处。还可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。例如小王遇到公司拒绝签订无固定期限劳动合同的情况，他先与公司协商，协商无果后向劳动监察部门投诉，最终问题得到了解决。

签订无固定期限劳动合同之后，可能还会遇到一些新的问题，比如无固定期限劳动合同的解除条件是什么，用人单位能否随意变更合同内容等。这些问题如果处理不好，可能会给劳动者带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续的处理流程，帮你维护自身的合法权益，让你在职场上更加安心。