节假日加班工资劳动法如何规定

生活中，不少人都有过节假日加班的经历，辛苦加班后，大家最关心的就是能拿到多少加班工资。但很多人并不清楚劳动法在这方面是怎么规定的，结果可能稀里糊涂地就吃了亏。接下来就为大家详细解读劳动法里关于节假日加班工资的规定。

一、节假日加班工资的法律依据及标准

按照《中华人民共和国劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

比如小明在工作日加班了3个小时，他的日工资是200元，那么每小时工资就是200÷8=25元，他加班三小时的工资就是25×1.5×3=112.5元。如果小明在休息日加班一天且没安排补休，那他这天的加班工资就是200×2=400元。要是在法定节假日加班一天，加班工资则为200×3=600元。

二、加班工资计算基数确定

加班工资的计算基数一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有约定，可按照集体合同的约定执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照正常出勤月工资的70%确定。

例如，小李与公司签订的劳动合同中约定加班工资计算基数为每月3000元，那在计算他的加班工资时就以3000元为基数。若合同没约定，公司集体合同也没相关规定，小李正常出勤月工资是5000元，那计算加班工资时基数就是5000×70%=3500元。

三、企业不支付加班工资的应对办法

要是企业不按照规定支付加班工资，劳动者可以先和企业协商解决。协商时，要明确指出法律规定以及自己应得的加班工资数额，注意保留好相关的聊天记录或者协商录音。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需携带本人身份证、劳动合同、加班记录等材料，填写投诉登记表。劳动监察部门会对企业进行调查，并责令企业支付加班工资。

还可以通过劳动仲裁来维权。申请仲裁要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动合同、加班证据等材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。比如小张所在企业拒绝支付他节假日加班工资，他先和企业协商无果，接着向劳动监察部门投诉，企业仍不支付，最后他申请劳动仲裁，最终拿到了应得的加班工资。

四、加班证据的收集与保存

为了在维权时能够顺利举证，劳动者要注意收集和保存加班证据。常见的加班证据有考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等。比如公司通过邮件通知员工节假日加班，员工就可以将邮件保存下来；考勤记录可以通过拍照、复印等方式留存。

节假日加班工资问题解决后，后续可能还会碰到新状况，像企业以各种理由扣减加班工资，或者在后续的节假日安排加班却不提前告知加班工资情况等。这些问题处理不好，会让劳动者的合法权益再次受损。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你能更好地维护自己的合法权益。