经济补偿金和工伤赔偿能一起主张吗

在职场中，打工人可能会遇到各种意外情况。比如，有人在工作时受了工伤，经过治疗和康复，身体慢慢恢复了，但公司却因为这次工伤要和员工解除劳动合同。这时候员工就会犯难了，自己既受了工伤，又面临失业，那经济补偿金和工伤赔偿能不能一起主张呢？这是很多劳动者关心的问题，接下来就详细说说。

一、经济补偿金和工伤赔偿的概念

经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。比如员工因为公司经营困难被裁员，公司就需要支付经济补偿金。而工伤赔偿是指劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病，获得的医疗救治和经济补偿。像工人在工厂操作机器时受伤，就可以申请工伤赔偿。这两者有着不同的性质和目的。

二、法律依据支持两者可同时主张

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，经济补偿金和工伤赔偿是可以同时主张的。因为它们是基于不同的法律事实和法律关系产生的。经济补偿金是基于劳动合同的解除或终止，而工伤赔偿是基于劳动者的工伤事实。例如，员工因工伤无法从事原工作，公司与其解除劳动合同，员工在获得工伤赔偿的同时，也有权要求公司支付经济补偿金。

三、申请经济补偿金和工伤赔偿的步骤

1.申请工伤认定：劳动者在发生工伤后，应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需要提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。比如，员工在工作中受伤后，应及时收集医院的诊断证明、病历等资料。

2.进行劳动能力鉴定：在工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这是确定工伤赔偿金额的重要依据。员工需要到指定的鉴定机构进行鉴定，并提交相关材料。

3.协商或申请劳动仲裁：对于经济补偿金和工伤赔偿，劳动者可以先与用人单位进行协商。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

四、注意事项

在主张经济补偿金和工伤赔偿时，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据对于维护自己的合法权益至关重要。同时，要注意申请的时效，避免超过法律规定的期限。

当劳动者成功主张到经济补偿金和工伤赔偿后，后续可能还会面临一些问题。比如公司不按时支付赔偿款，或者在后续的康复治疗中发现新的问题需要进一步赔偿。这些情况处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。