有商业险无工伤险受伤怎么赔偿

工作中受伤本就是让人糟心的事儿，要是公司没给上工伤保险，只有商业险，这赔偿可就成了难题。商业险和工伤险在很多方面都不一样，商业险一般是企业为了降低自己的风险购买的，赔偿的条件和范围和工伤保险有很大差别。在没有工伤险的情况下，员工受伤后该怎么获得应有的赔偿，这是不少劳动者都关心的问题。搞不好，员工可能得不到足够的补偿，自己承担损失。下面就来详细说说这个问题该怎么解决。

一、确认商业险能否赔偿

先得看看商业险的具体条款，不同类型的商业险保障范围不一样。比如意外险，一般是在意外事故导致身故、伤残或者医疗费用支出时给予赔偿。以摔倒受伤为例，伤到一定程度符合伤残标准，就可以按照条款获得相应比例的赔偿。要是医疗险，主要是报销因意外或疾病产生的医疗费用。马上查看保险合同，确认自己受伤的情况是否在保障范围内，这是获得赔偿的第一步。

二、及时报案与理赔申请

确定能赔后，得赶紧向保险公司报案。报案时间要注意，大部分保险合同要求在事故发生后的一定期限内报案，不然可能影响理赔。报案后，按保险公司要求准备理赔材料，像医疗费用发票、病历、诊断证明、事故证明等。把资料整理好提交给保险公司，然后坐等审核结果就行。

三、判定是否构成工伤

即使有商业险赔偿，也别忘了看看自己的情况是否构成工伤。根据规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形是可以认定为工伤的。比如操作机器时被弄伤这种比较明显的工伤。如果构成工伤，企业应该承担赔偿责任。此时可以收集证据，如劳动合同、工作证、同事证言等证明劳动关系和受伤经过。

四、与企业协商工伤赔偿

明确工伤后，就和企业协商赔偿。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是双方分歧不大，企业愿意积极赔偿，那么问题就比较好解决。不过很多时候企业为了逃避责任，不愿意赔或者只愿意赔很少一部分。这时需要据理力争，强调企业的责任以及自己应得的权益。

五、寻求法律途径解决纠纷

要是协商不成，那就只能考虑法律途径了。先是申请劳动仲裁，准备好相关材料，像申请书、证据等。仲裁机构会根据情况进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。通过法律判决，来维护自己的合法权益。

商业险赔偿完后，还会有一系列复杂的后续问题。比如获得工伤赔偿后，商业险和工伤赔偿的重叠部分怎么处理，企业赔偿不及时又该怎么办，要是身体后续出现新的伤害情况又该怎么维权。这些问题处理不好，很容易让自己陷入被动。遇到这些复杂的法律问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有正规执业资质，服务标准清晰。他们会依据你的具体情形，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上不犯难，更好地维护自身权益。