存在两个十级工伤，单位应怎样去赔偿

工作中，工伤是大家都不愿遇到却又可能发生的事。如果一个人在单位遭遇了两次十级工伤，那这赔偿该怎么算呢？很多劳动者对此一头雾水。毕竟，工伤赔偿涉及自己的切身利益，搞不清楚的话，可能会让自己应得的权益受损。接下来，咱们就详细说说存在两个十级工伤时，单位该如何赔偿。

一、明确赔偿项目

单位对于工伤的赔偿项目主要有几个方面。首先是医疗费用，员工因工伤治疗产生的挂号费、检查费、药费等，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都由工伤保险基金支付。假如员工小王两次工伤治疗，第一次花了5000元，第二次花了3500元，只要这些费用符合规定，都能得到报销。还有停工留薪期工资，员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、一次性伤残补助金

对于十级工伤，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果员工小李每月工资是6000元，他第一次十级工伤可获得一次性伤残补助金42000元（6000×7），第二次同样也能获得42000元。

三、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

这两项补助金是员工与用人单位解除或者终止劳动关系时才会支付。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某地区为例，该地区规定十级工伤的一次性工伤医疗补助金为3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为3个月的当地上年度职工月平均工资。假设当地上年度职工月平均工资是5000元，那么员工两次十级工伤，在解除劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金30000元（5000×3×2），一次性伤残就业补助金30000元（5000×3×2）。

四、申请赔偿的流程

员工发生工伤后，单位应在30日内提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，员工或其近亲属可以在1年内自行申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据鉴定结果，由工伤保险基金和用人单位按照规定进行赔偿。

遭遇两次十级工伤后，赔偿的计算和申请相对复杂。赔偿过程中还可能遇到单位不配合、赔偿金额有争议等问题。要是在处理这些问题时犯了难，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清赔偿流程，争取最大的合法权益，让你不再为工伤赔偿的事烦恼。