劳动者医疗期结束返岗被裁员怎么赔偿

在职场上，谁都不想生病，但有时候生病不可避免。当劳动者因为生病进入医疗期，辛辛苦苦熬过这段时间，满心期待返岗继续工作时，却收到被裁员的通知，这换谁都难以接受。这种在劳动者医疗期结束返岗就被裁员的情况并不少见，很多劳动者都不清楚自己该如何维护权益，能获得怎样的赔偿。接下来就详细说说这个问题。

一、明确裁员是否合法

要确定赔偿，得先看裁员是否合法。根据法律规定，如果用人单位是因为劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，而解除劳动合同，这种情况属于合法裁员，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，同时还要支付经济补偿。但如果用人单位没有合理理由，仅仅因为劳动者生过病就裁员，那就是违法裁员。比如小李医疗期结束返岗，公司没给他安排其他工作就直接裁员，这很可能就是违法的。

二、合法裁员的赔偿计算

要是属于合法裁员，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应该支付给他3.5个月工资的经济补偿，也就是17500元。

三、违法裁员的赔偿标准

如果是违法裁员，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小张为例，他工作3年零4个月，原本合法裁员应得3.5个月工资的经济补偿，违法裁员的话，公司就得支付7个月工资的赔偿金，也就是35000元。

四、维权的途径和要点

劳动者遇到这种情况，可以先和用人单位协商解决。在协商时，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、医疗证明、工资条、裁员通知等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项、自己的诉求以及相关证据。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

劳动者医疗期结束返岗被裁员后，事情还可能有后续发展。比如用人单位可能会对赔偿金额有异议，继续和劳动者扯皮；或者劳动者发现还有一些权益没有得到保障，像加班费、未休年假工资等。这些后续问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入维权困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，他们会根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。