试用期合格后不满1年被辞退怎么赔偿

在职场中，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段。当试用期合格后，本以为能在岗位上稳定发展，可有的劳动者却在不满1年的时候遭遇了被辞退的情况。这时候，劳动者心里肯定犯嘀咕，自己被辞退合不合理，能不能拿到赔偿，该拿多少赔偿。接下来咱们就好好聊聊试用期合格后不满1年被辞退赔偿的那些事儿。

一、判断辞退是否合法

用人单位辞退劳动者是否合法，是决定赔偿的关键。合法辞退一般是劳动者存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等情形。比如，小李在试用期合格后，工作没多久就经常无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司以这个理由辞退他，就属于合法辞退。但要是没有合理理由，比如公司只是因为经营调整就随意辞退员工，那就是违法辞退。

二、合法辞退的赔偿情况

如果是合法辞退，且是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但无需支付经济赔偿。像小赵，工作能力不足，公司给他安排了培训，可培训后还是不能完成工作任务，公司提前一个月通知他解除合同，这种情况下公司不用额外赔偿，但要支付正常工资。

三、违法辞退的赔偿标准

要是用人单位违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。比如小张试用期合格后工作了8个月，公司违法辞退他，那他可以拿到两个月工资的赔偿金。

四、维权的步骤和材料

如果劳动者认为自己被违法辞退，要维护自己的权益，可以先和用人单位协商，要求支付赔偿金。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉书、身份证明、劳动关系证明等材料。也可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据清单等材料。仲裁过程中，要积极提供证据证明自己的主张。

试用期合格后不满1年被辞退的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿协议、社保转移等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。