员工满一年未签合同有赔偿吗

在工作中，有些员工入职后，公司却迟迟不跟员工签订书面劳动合同。对于员工来说，心里肯定会犯嘀咕，特别是工作满一年还没签合同的情况，大家最关心的就是能不能得到赔偿。毕竟，劳动合同是保障员工权益的重要依据，没签合同会让员工在很多方面处于不利地位。接下来就详细给大家说说员工满一年未签合同到底有没有赔偿。

一、未签合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。例如小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资，直到满一年。

二、赔偿的计算方式

双倍工资的赔偿是从用工之日起满一个月的次日开始计算，最多计算11个月。比如小李在公司工作了14个月才签订合同，那么他能获得11个月的双倍工资赔偿。这里要注意，是在正常工资之外额外支付一倍工资，并不是说双倍工资就是工资乘以2。

三、申请赔偿的途径

员工可以先和用人单位协商赔偿事宜，准备好能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交投诉书和相关证据。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。

四、证据的重要性

在申请赔偿的过程中，证据起着关键作用。除了前面提到的工资条、工作证等，聊天记录、同事证言等也可以作为证据。比如小王和公司领导的聊天记录中，领导承认未签合同的事情，这就可以作为有力证据。员工平时要注意保存这些证据，以便在需要时维护自己的权益。

员工满一年未签合同是可以获得赔偿的，但在维权过程中也会遇到一些问题。比如用人单位可能会否认劳动关系，或者对赔偿金额有争议。这时候该怎么应对呢？如果自己处理不好，可能会让自己的权益受损。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。