入职快两个月没签合同自己离职了有补偿吗

找工作的时候，大家都盼着能顺顺利利入职，和公司签好合同，安安心心工作。可现实中，有些公司却不按规矩办事。比如有人入职快两个月了，公司都没和他签合同，最后这人自己离职了。这种情况下，离职的人心里就犯嘀咕了，自己能不能拿到补偿呢？这问题可不少打工人都关心，接下来咱就好好唠唠。

一、未签合同的法律规定

《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》都明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职第二个月开始，如果公司还没和你签合同，你就有权利要求公司支付双倍工资。比如小李入职一家公司，第一个月工资是5000元，第二个月公司还没签合同，那么第二个月小李就可以要求公司支付10000元工资。

二、主动离职的影响

自己主动离职会不会影响补偿呢？其实，即使是主动离职，只要满足前面说的未签合同的条件，劳动者依然可以主张双倍工资补偿。不过，如果是因为劳动者自身原因导致无法签订合同，比如劳动者拒绝签订，那就不能要求补偿了。小张入职后，公司多次让他签合同，他都以各种理由拖着不签，最后自己离职了，这种情况下他就不能要求双倍补偿。

三、收集证据维权

要想拿到补偿，证据必不可少。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证、考勤记录、工作证、同事的证人证言等。比如小王入职后，公司没签合同，他每个月工资都是通过银行转账发放的，银行转账记录就可以作为证明劳动关系的证据。有了这些证据，才能在维权的时候更有底气。

四、协商与投诉

发现公司没签合同，自己离职后想拿补偿，可以先和公司协商。和公司心平气和地谈，说明法律规定，要求公司支付双倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好前面收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

五、申请劳动仲裁

要是协商和投诉都解决不了问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚双方的信息、仲裁请求和事实理由。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。经过审理，如果劳动者的诉求合理合法，仲裁委员会会支持劳动者的请求，要求公司支付补偿。

离职后事情还没完，就算拿到了补偿，也可能会遇到公司不执行仲裁结果的情况。这时候该怎么办呢？而且后续可能还会有一些其他的劳动纠纷冒出来。遇到这些头疼的问题，别自己干着急。可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会给你打包票，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。