劳动法什么情况可以开除员工

在职场上，员工和老板之间的关系有时候就像一场“博弈”。员工想好好工作，多赚点钱，老板则希望员工能给公司创造更多价值。要是员工表现不好或者违反了一些规定，老板就可能考虑开除员工。那到底在劳动法里，什么情况可以开除员工呢？这可是很多老板和员工都关心的问题。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、员工在试用期间不符合录用条件

如果员工还在试用期，公司觉得他不符合录用条件，是可以开除的。不过，公司得有明确的录用条件，而且得证明员工确实没达到这些条件。比如说，一家公司招聘程序员，录用条件里明确要求熟练掌握某种编程语言。结果员工入职后，经过一段时间考察，发现他根本不具备这个能力，那公司就可以以不符合录用条件为由开除他。公司要做的就是保留好招聘时的录用条件说明、员工的面试表现记录、工作成果等证据，这样开除员工才合理合法。

二、员工严重违反用人单位的规章制度

每个公司都有自己的规章制度，要是员工严重违反了，公司也能开除。但这个“严重违反”得有个标准。举个例子，公司规定员工不得在工作时间内玩游戏，有个员工经常在上班时间偷偷玩游戏，影响了工作效率，经过多次警告都不改，这就属于严重违反规章制度。公司开除这类员工，得有完善的规章制度，并且这个规章制度得是经过合法程序制定的，还要向员工公示过。同时，公司要保留好员工违反规章制度的证据，比如监控视频、书面警告记录等。

三、员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害

要是员工工作时严重失职，或者为了自己的私利搞一些不正当的事情，给公司带来了重大损害，公司可以开除他。比如，一个财务人员因为疏忽大意，算错了账目，导致公司损失了一大笔钱，这就属于严重失职。又或者采购人员收受贿赂，以高价采购质量不好的原材料，给公司造成了损失，这就是营私舞弊。公司要确定损失的具体情况，收集相关证据，像财务报表、采购合同等，以此证明员工的行为给公司带来了重大损害。

四、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

有些员工可能同时在两家公司上班，这就可能会影响到本职工作。如果员工的这种行为对完成本单位的工作任务造成了严重影响，公司可以开除他。比如，一个员工在A公司上班，同时又在B公司兼职，导致在A公司经常完不成工作任务，影响了公司的业务进展。公司发现后，先可以提醒员工改正，如果员工不改正，公司就可以将其开除。公司要收集员工在其他单位工作的证据，以及对本单位工作造成影响的证据，像工作进度报告、同事的证言等。

五、员工被依法追究刑事责任

如果员工被依法追究刑事责任，公司是可以解除劳动合同的。比如员工因为犯罪被判刑入狱，公司肯定不能再让他继续工作了。公司要拿到司法机关的判决文书等相关材料，以此为依据解除与员工的劳动合同。

开除员工可不是一件小事，无论是员工还是老板，都得了解劳动法里的相关规定。一旦处理不好，就可能引发劳动纠纷。要是遇到更复杂的情况，自己拿不准该怎么办，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据具体的情况，帮你理清后续的解决流程，让你在处理劳动纠纷时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。