员工离职后未签劳动合同如何处理

现在职场上人员流动很频繁，员工离职的情况时有发生。有不少员工在离职后才发现自己在职期间公司没和自己签劳动合同，这可就犯了难。没签合同，自己的权益能得到保障吗？离职之后还能不能就没签合同这件事儿讨个说法呢？对于这种情况，很多员工都一头雾水，不知道该咋处理。接下来就给大家详细讲讲员工离职后遇到未签劳动合同的事儿该怎么办。

一、明确权益与法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。以小张为例，他在一家小公司工作了八个月，一直没签劳动合同，后来他离职了才知道这个事儿。按照法律，他除了正常工资，还能要求公司另外支付七个月的工资作为赔偿。

二、收集相关证据

要想让自己的诉求得到支持，证据是关键。可以收集的证据有工资支付凭证或记录，像银行转账流水，能证明公司给你发过工资；还有工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小李，他离职后找公司要未签合同的赔偿，他就提供了工作证和打卡记录，这些证据在维权中起到了重要作用。

三、和单位进行协商

收集好证据后，可以先尝试和单位协商解决。在协商时，要明确表达自己的诉求，并且给出法律依据。比如小王，他拿着自己的证据和公司负责人谈，说明按照法律公司应该支付他未签合同的双倍工资，经过协商，公司最终支付了赔偿。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要准备仲裁申请书、本人身份证明、用人单位的工商登记信息以及前面收集好的证据。一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。要是案情复杂需要延期的，在经过仲裁委员会主任批准后可以延期，但是延长期限不得超过十五日。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。不过要注意在规定时间内起诉。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供有力的证据。

员工在解决未签劳动合同的问题后，可能又会面临单位不给付赔偿款的执行问题，或者后续再找工作时担心新单位也有类似不规范的情况。这时候就可以到律图咨询专业的律师。律图汇聚了众多拥有丰富经验和执业资质可查的律师，他们处理过各类劳动纠纷案件，能结合实际情况给出靠谱的建议和解决方案，给大家提供专业又贴心的法律服务，让大家在维权路上不再迷茫。