员工试用期未签劳动合同,离职有补偿吗

不少人在找工作的时候，都会经历试用期这个阶段。试用期就像是一场双向考察，员工看看公司是否符合自己的职业规划，公司也瞧瞧员工能不能胜任这份工作。可有些公司在试用期不跟员工签劳动合同，这就给员工带来了不少担忧。尤其是员工打算离职的时候，就会琢磨，没签劳动合同，离职有没有补偿呢？接下来咱就好好聊聊这个事儿。

一、未签合同离职补偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果公司在试用期超过一个月还没跟员工签合同，员工离职时是可以主张这部分补偿的。比如小李在一家公司试用期工作了三个月，公司一直没签合同，那小李就可以要求公司支付第二个月和第三个月的双倍工资。

二、补偿的适用条件

并不是只要试用期没签合同离职就一定有补偿。这里有几个关键条件，首先是员工要能证明和公司存在劳动关系。这就需要员工留存一些证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果员工本身存在过错，比如严重违反公司规章制度等情况，可能就无法获得补偿。比如小张在试用期经常无故旷工，即便公司没签合同，他离职时也可能拿不到补偿。

三、离职补偿的申请流程

员工可以先和公司协商补偿事宜。在协商的时候，要明确提出自己的诉求，比如要求支付双倍工资等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，比如前面提到的工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付补偿。若还是解决不了，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，同时附上能证明劳动关系和未签合同的证据。

四、证据收集要点

证据是主张补偿的关键。除了前面说的工作证、考勤记录、工资发放记录外，还有同事的证言也可以作为证据。比如小王和小赵是同事，小王试用期没签合同离职想主张补偿，小赵就可以作为证人，证明小王在公司工作过。另外，员工和公司负责人关于工作的聊天记录、邮件等也能作为证据。

员工试用期未签劳动合同离职后，后续可能还会遇到公司不履行补偿决定等情况，比如公司以各种理由拖延支付补偿。这时该怎么进一步维护自己的权益呢？如果处理不好，可能会让员工的合法权益受到侵害。遇到这种棘手问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。