公司突然撤店怎样和他谈赔偿

在工作中，谁都不想遇到公司突然撤店这种事，可一旦碰上，心里肯定慌得不行。公司突然撤店，意味着员工的工作没了着落，收入也成了问题。这时候，员工就需要和公司谈赔偿，来保障自己的合法权益。可很多人不知道该从哪儿下手，生怕谈不好，拿不到应得的赔偿。下面就来详细说说，公司突然撤店时，该怎么和公司谈赔偿。

一、了解赔偿依据和标准

《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司因撤店等原因解除劳动合同，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年零4个月，那公司应支付给他3.5个月工资的经济补偿。

二、收集相关证据

证据是和公司谈判的关键。要收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要收集公司撤店的证据，比如公司发布的撤店通知、公告等。有了这些证据，在谈判时才能更有底气。比如小张收集了自己近一年的工资条和考勤记录，这些证据在谈判中起到了重要作用。

三、主动与公司沟通

带着收集好的证据，主动找公司相关负责人沟通。注意沟通时要保持冷静和理智，说明公司撤店给自己带来的影响，依据法律提出合理的赔偿要求。可以先提出自己期望的赔偿金额，然后和公司协商。比如小王和公司沟通时，先提出了按照法律规定的赔偿金额，公司觉得过高，经过协商，最终达成了双方都能接受的赔偿方案。

四、寻求劳动部门帮助

如果和公司沟通协商后，还是无法达成一致，可以向当地劳动部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，劳动部门会进行调查和调解。比如小赵和公司谈不拢，就向劳动部门投诉，劳动部门介入后，公司最终按照法律规定给予了小赵赔偿。

五、考虑法律诉讼

如果劳动部门调解也没用，就可以考虑通过法律诉讼来解决。要找专业的律师，准备好充分的证据，向法院提起诉讼。虽然诉讼过程可能比较复杂，但这是维护自己合法权益的最后手段。比如小孙和公司协商、投诉都没解决问题，最后通过法律诉讼拿到了应得的赔偿。

公司突然撤店谈赔偿的事情处理完后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额又有争议等。这些问题要是处理不好，很容易让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更安心地保障自己的合法权益。