劳动争议15天起诉期限如何算

在劳动纠纷里，劳动者或者用人单位收到劳动仲裁裁决书后，可不是能一直拖着去决定是否起诉的。这个起诉有着时间限制，如果超过了这个时间，一些合法权益可能就没办法通过诉讼途径去争取了。而这个时间限制就是我们常说的15天起诉期限。那这个15天具体是怎么计算的呢，很多人对此都存在疑惑。接下来咱们就深入了解一下。

一、明确起算时间

劳动争议15天起诉期限的起算时间，是当事人收到仲裁裁决书之日。这里的“收到”，以送达回证上的签收日期为准。比如员工小李在5月10日签收了劳动仲裁裁决书，那么这15天的起诉期限就从5月10日开始计算。需要注意的是，如果仲裁委是通过邮寄方式送达裁决书，以当事人收到邮件并在回执上签字的日期为收到之日，而不是邮件发出的日期。

二、计算正常工作日

在计算这15天的时候，要按自然日来算，也就是说包含周六、周日和法定节假日。继续以小李为例，如果从5月10日开始计算，遇到周末也要算在这15天内。假设到了5月24日就满15天了，如果这期间没有出现特殊情况，那么5月24日就是起诉期限的最后一天。

三、期限届满遇节假日的处理

要是起诉期限的最后一天是法定节假日，那么起诉期限会顺延到节假日后的第一个工作日。比如小李的起诉期限原本到5月24日截止，但5月24日是法定节假日，那么起诉期限就会顺延到5月25日（假设5月25日是节假日后的第一个工作日）。

四、特殊情况的处理

在实践中，可能会出现当事人因为不可抗力或者其他正当理由，导致未能在15天内起诉。这种情况下，当事人可以在障碍消除后的10日内，向人民法院申请顺延期限，是否准许由人民法院决定。比如员工小王遭遇了自然灾害，无法在15天内去法院起诉，等灾害影响消除后，他可以在10日内向法院申请顺延起诉期限。

五、起诉的操作要点

如果要在这15天内起诉，首先要准备好起诉状，起诉状要写明原被告信息、诉讼请求、事实和理由等内容。同时，要准备好相关的证据材料，比如仲裁裁决书、劳动合同、工资条等。然后，将起诉状和证据材料提交到有管辖权的人民法院，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。

劳动争议15天起诉期限计算清楚后，后续可能还会面临很多问题。比如起诉后法院会如何审理，需要准备哪些庭审材料；如果一审判决结果不满意，还能不能上诉，上诉的流程又是怎样的。这些问题对于很多人来说都比较复杂。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们经验丰富，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么做。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动争议维权道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。