劳动合同续签几次为无固定期限

在工作中，大家都希望有一份稳定的工作，劳动合同的续签问题就显得尤为重要。不少打工人会疑惑，到底劳动合同续签几次就能签订无固定期限劳动合同呢？这可是关系到自己工作稳定性和权益保障的大事。因为一旦签订了无固定期限劳动合同，就相当于有了一份长期的保障，不用总是担心合同到期后失业。接下来就详细给大家讲讲这个问题。

一、无固定期限劳动合同的基本规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。简单来说，就是在正常情况下，续签两次固定期限劳动合同后，第三次续签时就可以要求签订无固定期限劳动合同。比如小王在一家公司工作，第一次签订了三年的固定期限劳动合同，到期后续签了第二次三年的固定期限劳动合同，那么第二次合同到期后，只要小王没有出现严重违反公司规章制度等法定情形，他就有权利要求和公司签订无固定期限劳动合同。

二、签订无固定期限合同的条件

这里所说的“连续订立二次固定期限劳动合同”是有条件的。一方面，这两次合同必须是连续的，中间不能有中断。另一方面，劳动者不能存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，像严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等；也不能有第四十条第一项、第二项规定的情形，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。只有满足这些条件，劳动者才有资格要求签订无固定期限劳动合同。

三、操作要点与所需材料

如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，要向用人单位提出签订的要求。可以先以书面形式向用人单位发出续签无固定期限劳动合同的申请，表明自己的意愿。申请中要写明自己入职时间、已签订的劳动合同情况等信息。所需材料主要就是劳动合同文本，能够证明自己已经连续签订了两次固定期限劳动合同。同时，自己的身份证明等材料也最好准备好。比如小李准备申请签订无固定期限劳动合同，他就需要整理好之前的两份劳动合同，写好申请书，在第二次合同到期前提交给公司。

四、用人单位拒绝签订的应对方法

要是用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者也不用慌张。首先，可以和用人单位进行协商，明确指出自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，要求用人单位依法签订。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据，如劳动合同、申请书等。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。如果还是无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。

劳动合同续签几次为无固定期限这个问题搞清楚后，后续还可能遇到一些状况。比如签订了无固定期限劳动合同后，用人单位能不能随意解除合同，解除合同后劳动者能获得怎样的赔偿，以及在合同履行过程中工资待遇等方面出现变化该如何处理。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们会根据你的具体情况，帮你分析后续可能出现的情况，告诉你该如何应对，让你在工作中多一份保障，少一些担忧。