没固定期限劳动合同解除赔偿怎么计算

一、没固定期限劳动合同解除赔偿怎么计算

无固定期限劳动合同解除赔偿分两种情况。若用人单位合法解除，如协商一致解除且劳动者无过错等，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如劳动者月工资为5000元，工作10年，合法解除时经济补偿为5000×10=50000元，违法解除则赔偿金为50000×2=100000元。具体计算关键看解除是否合法，以及劳动者的月工资标准和工作年限。

二、无固定期限劳动合同解除如何获双倍赔偿

无固定期限劳动合同若要获双倍赔偿，需用人单位存在违法解除情形。依据《劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者可收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额及单位违法解除合同的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、无固定期限合同违法解除怎样维权索赔

用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可如下维权索赔:

协商:

可先与单位沟通，指出其解除行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。

调解:

协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。

仲裁:

调解不成或不愿调解，可在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求继续履行合同的，仲裁委应裁决恢复劳动关系；要求支付赔偿金的，按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

诉讼:

对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

在了解无固定期限劳动合同解除赔偿分两种情况后，还有一些相关问题值得关注。比如，若用人单位支付经济补偿或赔偿金时未依法足额支付，劳动者该如何维权？另外，经济补偿或赔偿金的计算基数是否包含奖金、津贴等项目也常让人疑惑。这些细节问题在实际处理中至关重要。如果你对无固定期限劳动合同解除赔偿的计算、维权途径等方面还有疑问，想进一步明晰自己的权益和应得赔偿，别错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。