工伤案劳动关系确认：律师策略博弈锁定真雇主

本案中，原告廉某遭遇工伤，两被告互相推诿，江苏钟山明镜律师事务所的陈步青律师凭借出色的策略，为当事人锁定了真正的用人单位。

证据梳理与调查令出击

陈步青律师自2022年执业以来，办理工伤案件上千件。面对本案用工主体混乱的难题，他先指导当事人梳理日常工作证据，如工作牌、微信工作群聊记录、工友证言等。但这些证据不足以穿透复杂分包关系。于是，陈律师申请法院开具调查令，前往保险公司调取关键的投保理赔材料，成为案件的转折点。

庭审攻防与精准分析

庭审中，陈步青律师运用调取的铁证层层推进。他指出原告实际进入被告二承包工程，工作由被告二安排，生活费由被告二代发，与被告二存在事实上的用工关系。对于被告一，虽投保理赔以其名义办理，但无建立劳动关系的合意，应认定被告二为劳动关系主体。

判决结果与维权胜利

法院经审理完全采纳陈步青律师的代理意见，精准锁定被告二为真正的用人单位，确认原告与被告二存在劳动关系，为当事人后续主张工伤待遇扫清了法律障碍。这场策略博弈，陈步青律师凭借专业与智慧取得了胜利。