单位找的临时工承担法律责任吗

一、单位找的临时工承担法律责任吗

单位找临时工是否承担法律责任需分情况判断。若临时工在工作中遭受人身损害，单位一般要承担赔偿责任。因为双方形成劳务关系，根据民法典规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。

若临时工因执行工作任务造成他人损害，单位可能要承担侵权责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

此外，单位还需遵守劳动相关规定，保障临时工权益，如支付合理报酬等，否则也需承担相应法律责任。

二、单位临时工造成损害单位要担责吗

单位临时工造成损害，单位是否担责需分情况。若临时工因执行工作任务造成他人损害，依据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位应承担侵权责任。单位担责后，可向有故意或重大过失的临时工追偿。

例如，临时工在送货途中因操作不当撞伤行人，单位要对行人承担赔偿责任。若临时工是在非工作时间、非工作任务中造成损害，单位通常无需担责，由临时工自行承担相应法律后果。

三、单位临时工侵权致损单位担责有何法律依据？

单位临时工侵权致损，单位担责的法律依据主要是《民法典》第一千一百九十一条。该条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。临时工虽未与单位建立正式劳动关系，但只要是用人单位的工作人员，因执行工作任务实施侵权行为，单位就需担责。

此外，若临时工故意或重大过失致损，单位担责后可向其追偿。判断是否属“执行工作任务”，需结合行为内容、时间地点、是否与单位意志关联等综合考量。只要临时工是为单位利益履职，单位通常就应承担侵权赔偿责任。

在探讨单位找的临时工承担法律责任吗这个问题时，还需关注一些相关情况。临时工在工作中若因故意或重大过失给单位造成损失，通常要承担一定赔偿责任。另外，若临时工在执行工作任务时致使他人损害，一般由单位承担侵权责任，但单位事后可向有故意或重大过失的临时工追偿。这些情况都涉及复杂的法律判定。要是你对临时工法律责任的界定、赔偿范围和方式等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细分析。