公司有没有权利把正式员工转回试用期

在工作当中，员工们都盼着能顺利度过试用期，成为正式员工，这样工作就更稳定，待遇也更好。可有时候，会出现公司把正式员工转回试用期的情况，这就让员工们心里犯嘀咕了，公司这么做到底合不合法呢？这关系到每个员工的切身利益，要是处理不好，可能会让员工的工作和生活都受到影响。接下来咱们就好好探讨一下公司有没有权利把正式员工转回试用期这个问题。

一、法律对试用期的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的考察期，其目的是让双方在这段时间内判断是否适合彼此。比如，小张入职一家公司，签订的劳动合同中约定了三个月的试用期，在试用期内，公司和小张都在考察对方。如果小张顺利通过试用期，成为正式员工，按照法律规定，公司就不能再以任何理由重新设置试用期。

二、公司转回试用期的常见原因及合法性分析

公司把正式员工转回试用期，常见的原因可能是觉得员工工作表现不好，或者公司业务调整。但从法律角度看，这些理由不一定能成为合法转回试用期的依据。如果员工工作表现不佳，公司应该按照正常的绩效考核制度进行处理，比如进行培训、调岗等，而不是直接转回试用期。例如，小李在成为正式员工后，因为工作上出了一些小差错，公司就想把他转回试用期。这种做法很可能是不合法的，因为小李已经通过了试用期，公司不能随意改变约定。

三、员工的权利及应对措施

如果公司擅自把正式员工转回试用期，员工有权维护自己的合法权益。首先，员工可以和公司进行协商，明确指出公司的做法不符合法律规定，要求公司恢复自己的正式员工身份。在协商时，员工要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料，以证明自己的劳动关系和工作情况。劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。

四、申请劳动仲裁或诉讼

要是投诉没有解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，员工要积极收集证据，如考勤记录、工作成果等，以支持自己的主张。

员工成为正式员工后，公司通常是没有权利把其转回试用期的。但在实际生活中，可能还会遇到公司以其他方式变相降低员工待遇、解除劳动合同等情况。面对这些复杂的问题，员工可能会感到迷茫和无助。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会结合员工的具体情况，为员工提供专业的法律建议，帮助员工维护自己的合法权益，让员工在面对职场纠纷时更有底气。