没签合同又没底薪，补偿方式有哪些

在职场上，很多人都遇到过这种闹心事儿。一些公司不按规矩来，既不跟员工签合同，也不给底薪，只承诺提成。员工辛苦工作却没有基本的保障，一旦业绩不好或者公司出问题，收入就没了着落。这种情况不仅让员工心里没底，还严重损害了他们的合法权益。那么，在没签合同又没底薪的情况下，员工能获得哪些补偿呢？下面就来详细说说。

一、未签劳动合同的双倍工资补偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张除了正常工资外，还能额外获得7个月工资作为补偿。要获得这项补偿，员工得先证明自己和公司存在劳动关系，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等都可以作为证据。

二、补足底薪差额

公司不支付底薪是违反法律规定的。各地都有最低工资标准，公司支付的工资不能低于这个标准。如果员工实际拿到的工资低于当地最低工资，公司就需要补足差额。比如当地最低工资标准是每月2000元，小李在公司工作一个月只拿到1500元，那么公司就得补给他500元。员工要收集工资条、银行转账记录等证据，证明自己的实际收入情况。

三、经济补偿金

如果员工因为公司没签合同和没给底薪而离职，还可能获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小王在公司工作了一年半，他就可以获得一个半月工资的经济补偿。员工要注意保留好离职证明等相关材料。

四、维权途径及操作要点

员工可以先和公司协商解决问题，在协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好身份证、劳动合同（如果有）、工资条、工作证等材料。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

在没拿到应有的补偿后，后续可能还会面临公司的各种推诿、拖延，甚至可能会对员工进行报复。比如不配合办理离职手续、在行业内诋毁员工声誉等。这些问题处理起来很麻烦，一不小心就会陷入被动。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。