非工伤假期间工资怎么算的

人吃五谷杂粮，难免会有个头疼脑热需要请假的时候，要是这请假还不算工伤假，那工资咋算可就成了不少打工人心里的疙瘩。毕竟工资直接关系到生活质量，谁都想弄明白自己请假期间的收入情况。要是算少了，自己辛苦工作的成果就打了折扣；要是算错了，还可能和单位产生矛盾。所以，非工伤假期间工资的计算方式，值得大家好好探究一番。

一、非工伤假工资计算的法律依据

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。比如，当地最低工资标准是每月2000元，那么非工伤假工资最低不能低于每月1600元。

二、不同类型非工伤假的工资计算方式

1.病假：一般来说，企业会根据职工的工作年限和病假时长来确定工资支付比例。工作年限越长，支付比例越高。例如，工作不满2年的职工，病假工资按本人工资的60%计发；工作满2年不满4年的，按70%计发。

2.事假：事假期间企业可以不支付工资。但有些企业为了体现人文关怀，会给予一定的补贴，具体要看企业的规章制度。比如，企业规定事假前3天每天扣除50%工资，超过3天则不发工资。

3.婚假、丧假、探亲假：这些假期属于法定带薪休假，企业应按照正常出勤支付工资。就像员工休婚假，这期间工资一分都不能少。

三、非工伤假工资计算的注意事项

1.工资计算基数：通常是按照劳动合同约定的工资标准来计算，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有约定，一般按正常出勤月工资的70%确定。

2.医疗期：职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。在医疗期内，企业应按规定支付工资。比如，工作5年以下且在本单位工作3年以下的，医疗期为3个月。

四、非工伤假工资纠纷的解决途径

如果职工和企业在非工伤假工资计算上产生纠纷，首先可以和企业进行协商。双方可以坐下来，把问题说清楚，看看能否达成一致。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、请假申请等相关材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。

非工伤假工资计算清楚后，还可能会遇到一些后续问题，比如企业不按照规定支付工资，或者在医疗期结束后如何安排工作岗位等。这些问题处理不好，很容易影响职工的权益和工作状态。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮职工理清后续流程，维护自身的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让职工在非工伤假工资问题上少走弯路，不用再为这些事情焦虑。