工作一天没签合同，工资不给该怎么办

辛苦工作了一天，最后却拿不到工资，这换谁都窝火。在现实生活里，有些用人单位法律意识淡薄，或者故意钻空子，连一天的工作合同都不签，还不给劳动者发工资。这种行为严重侵犯了劳动者的合法权益。那遇到这种情况到底该怎么办呢？接下来就为大家详细说说解决办法。

一、收集存在劳动关系的证据

哪怕只工作了一天，也得想办法留下能证明你在那工作过的证据。比如工作证、考勤记录、同事的证人证言、工作相关的聊天记录、工作群消息等。像你在某小餐馆工作了一天，老板没签合同也不发工资，那你可以找当天一起工作的同事给你作证，或者把和老板沟通工作安排的聊天记录保存下来，这些都能证明你和餐馆存在劳动关系。

二、与用人单位协商解决

先尝试和用人单位心平气和地沟通。你可以直接找老板，跟他说明你工作了一天，按照法律规定应该获得相应的报酬。在沟通的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如你可以给老板发消息说：“老板，我昨天在咱们这工作了一天，麻烦把工资结一下。”如果老板答应了，那最好；要是老板拒绝，你也有了协商的证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要带上你之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明你的情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，他们会责令用人单位支付你的工资。例如，劳动监察部门接到你的投诉后，会去用人单位了解情况，要求用人单位提供工资发放记录等相关材料，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的问题，就会依法处理。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，用人单位还是不给工资，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如仲裁机构经过审理，认定用人单位拖欠你一天的工资，就会裁决用人单位支付你相应的工资及可能的赔偿金。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据。法院会根据事实和法律作出判决。一旦判决生效，用人单位就必须按照判决支付工资。

工作一天没拿到工资，后续可能还会遇到用人单位耍赖、不执行判决等问题。这时候，你可能会感到无助和迷茫。别担心，律图平台汇聚了众多专业的律师，他们有着丰富的劳动纠纷处理经验，能够根据你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。有他们的帮助，你能更有信心地维护自己的合法权益，让自己的辛苦付出得到应有的回报。