在店里上班没签合同被辞退怎么办

在现实生活里，不少人都有过在店里打工的经历。本来想着好好工作，可有时候却会遭遇一些糟心事。就比如说在店里上班，没和老板签合同，结果突然就被辞退了。这时候很多人就慌了，不知道该怎么办才好。没签合同，自己的权益还能得到保障吗？被辞退了又该怎么维护自己的利益呢？接下来咱们就好好聊聊这些问题。

一、明确自身权益

没签合同被辞退，员工其实有不少权益是受法律保护的。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且如果用人单位违法解除劳动关系，还得支付赔偿金。举个例子，小张在一家小店上班，干了三个月都没签合同，结果突然被辞退，那他就有权要求小店支付两个月的双倍工资，还有相应的赔偿金。

二、收集证据

要维护自己的权益，证据至关重要。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如，小王在店里工作，平时工资是通过微信转账发的，那这个转账记录就是很重要的证据。还有工作时拍的照片、视频，能证明自己在店里工作过。另外，和老板的聊天记录、通话录音，要是能体现工作内容、入职时间等信息，也都可以作为证据。

三、与用人单位协商

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商解决。心平气和地和老板谈，说明自己的诉求，比如要求支付双倍工资、赔偿金等。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音。要是协商成功，最好和老板签订一份协议，把协商的结果写清楚，双方签字确认。例如，小李和老板协商后，老板同意支付双倍工资和赔偿金，他们就签订了一份协议，这样以后就不会有纠纷了。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好相关证据，写一份投诉书，详细说明自己的情况，包括入职时间、工作内容、被辞退的原因等。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查处理。比如，小赵向劳动监察部门投诉后，部门工作人员经过调查，发现小店确实存在违法行为，就会责令小店支付小赵应得的工资和赔偿金。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，问题还是没有得到解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如，小钱申请仲裁后，对仲裁结果不服，就向法院提起了诉讼，最终通过法院的判决维护了自己的权益。

在解决了没签合同被辞退的问题后，后续可能还会遇到一些情况。比如用人单位不履行仲裁裁决或者法院判决，这时候该怎么申请强制执行呢？还有，如果在维权过程中发现用人单位存在其他违法行为，又该如何处理呢？这些问题都需要专业的法律知识来解决。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。