公司不开除让你主动离职怎么办

在职场上，有些公司为了避免支付经济补偿，不会直接开除员工，而是采用各种手段让员工主动离职。比如，给员工增加大量不合理的工作任务，故意刁难员工，或者调整工作岗位让员工难以接受。遇到这种情况，很多员工会感到很苦恼，不知道该如何应对。接下来就为大家详细分析一下遇到公司不开除却让主动离职的情况该怎么办。

一、明确公司让主动离职的原因

公司让员工主动离职可能有多种原因，可能是公司经营状况不佳需要裁员，也可能是员工自身工作表现不符合公司要求。员工首先要做的就是了解公司这么做的真正原因。比如，如果是因为自己工作绩效不达标，那就要反思自己的工作方式和态度，看是否有改进的空间；如果是公司经营问题，那员工就要做好相应的准备。

二、收集相关证据

不管公司采用什么手段让员工主动离职，员工都要注意收集相关证据。这些证据可以包括工作邮件、聊天记录、考勤记录等。比如，公司通过邮件给员工增加不合理的工作任务，员工就要保存好这些邮件，以备后续维权使用。证据的收集要及时、全面，能够证明公司存在不合理的行为。

三、与公司进行协商

在收集好证据后，员工可以尝试与公司进行协商。在协商过程中，员工要保持冷静和理智，明确表达自己的诉求。比如，员工可以要求公司按照法律规定支付经济补偿，或者恢复原有的工作岗位和待遇。协商时要注意方式方法，避免与公司发生冲突。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确双方的权利和义务。

四、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明公司的违法行为。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果做出相应的处理。比如，如果公司存在拖欠工资、违法调岗等行为，劳动监察部门会责令公司改正，并对公司进行处罚。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不能让员工满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内提出，准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁过程中，员工要积极配合仲裁机构的工作，提供相关证据和信息。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述，做出仲裁裁决。

公司让员工主动离职后，还可能会出现一些后续问题，比如公司不履行仲裁裁决，或者员工对仲裁结果不满意。这些问题处理不好，很容易让员工陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，告诉你怎么应对公司不履行裁决的情况，怎么进一步维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让员工在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。