转正不久被辞退能得什么赔偿

在职场上，好不容易通过试用期转正，本以为工作稳定了，结果突然被辞退，这换谁都难以接受。很多人遇到这种情况时，都不清楚自己是否能获得赔偿，以及能获得什么样的赔偿。其实，转正不久就被辞退，在法律上是有相关规定来保障劳动者权益的。下面就来详细说说转正不久被辞退能得到什么赔偿。

一、被辞退的不同情形

公司辞退转正员工，情形不同，赔偿也不同。一种是员工有过错，比如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，这种情况下公司辞退员工无需支付赔偿。举例来说，如果员工经常无故旷工，严重违反公司考勤制度，公司依照规定将其辞退，就不用给予赔偿。另一种是公司无正当理由辞退员工，这就涉及到赔偿问题了。比如公司突然以经营困难为由辞退员工，但拿不出充分证据证明经营困难，这种辞退就是不合理的。

二、合法辞退的赔偿情况

在某些法定情形下，公司可以合法辞退员工，但需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假如员工在公司转正后工作了3个月，公司因自身原因合法辞退该员工，那么公司需要支付半个月工资作为经济补偿。

三、违法辞退的赔偿情况

如果公司违法辞退转正员工，需要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如员工转正后工作了1年2个月，正常情况下经济补偿是1.5个月工资，若公司违法辞退，就需要支付3个月工资作为赔偿金。赔偿金的支付，是对公司违法辞退行为的一种惩罚，也是对劳动者权益的有力保护。

四、维权步骤与所需材料

如果员工认为自己被违法辞退，可以先与公司协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如聊天记录、辞退通知等。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料，以便证明自己与公司的劳动关系和工资情况。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

转正不久就被辞退，后续可能还会面临社保转移、档案处理等问题。而且在与公司协商赔偿过程中，也可能会遇到各种复杂情况，比如公司不承认违法辞退、故意拖延赔偿等。这时候，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法执业资质，其资质可通过官方渠道核验。律师们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在维权路上少走弯路。