公司准备开除我我需要准备什么

在职场上，谁都不想遭遇被公司开除这样的糟心事，但有时候这种情况就是会突然降临。可能你工作一直勤勤恳恳，却因为公司的战略调整、经营不善或者领导的个人偏见等原因，收到了公司准备开除你的通知。这时候，很多人会感到迷茫和无助，不知道该怎么办，也不清楚自己需要准备些什么。别慌，下面就来详细说说公司准备开除你时，你需要做的准备工作。

一、了解开除原因并收集证据

当公司提出开除你时，首先要弄清楚具体原因。如果公司给出的理由是你严重违反公司规章制度，那你得仔细回想自己的行为是否真的达到了严重违反的程度。比如，公司说你多次旷工，但你有证据证明自己是因为合理原因请假，且履行了正常的请假手续，那就要收集好请假申请、审批记录等证据。要是公司以业绩不达标为由开除你，你可以收集自己的工作成果、客户反馈等，证明自己在努力工作，并非业绩不佳。

二、查看劳动合同和公司规章制度

认真查看你与公司签订的劳动合同，了解其中关于解除合同的条款。看看公司开除你的行为是否符合合同约定。同时，熟悉公司的规章制度，确认公司的开除程序是否合规。比如，有些公司规定开除员工需要经过一定的审批流程和书面通知，如果公司没有按照规定操作，那他们的开除行为可能就是违法的。举个例子，合同约定提前30天书面通知员工解除合同，而公司只是口头告知你第二天不用来上班了，这显然不符合合同规定。

三、计算应得补偿并准备相关材料

根据法律规定，公司开除员工可能需要支付经济补偿。你要了解自己应得的补偿金额是多少。一般来说，经济补偿是根据你的工作年限和工资水平来计算的。你需要准备好自己的工资条、银行工资流水等材料，以便准确计算补偿金额。例如，你在公司工作了3年，月工资是5000元，那按照法律规定，公司可能需要支付你3个月工资的经济补偿。

四、与公司协商解决

在收集好证据和了解自己的权益后，可以尝试与公司进行协商。在协商过程中，要保持冷静和理智，表达自己的诉求。比如，你可以提出按照法律规定支付经济补偿、办理离职手续等要求。如果协商成功，要签订书面协议，明确双方的权利和义务。要是协商不成，也不要冲动，要为后续的维权做好准备。

当你做好了上述准备，如果与公司的协商还是没有达成满意的结果，接下来可能会面临劳动仲裁或者诉讼等情况。这时候，法律程序会变得更加复杂，需要更专业的法律知识和经验来应对。如果你对后续的处理感到困惑，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在这场职场风波中少走弯路。