单位不签合同员工离职有赔偿吗

在工作中，不少员工都会遇到这样的情况，在单位勤勤恳恳干了一段时间，却发现单位一直没有和自己签订书面劳动合同。这种状况下，员工心里难免犯嘀咕，要是自己离职了，能不能得到赔偿呢？毕竟工作也付出了不少心血，要是能有相应的赔偿，也算是给自己的一种保障。那单位不签合同员工离职到底有没有赔偿呢？下面就来详细解答一下。

一、单位不签合同的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资，也就是额外再拿7个月的工资。

二、员工主动离职的赔偿情况

如果员工因为单位不签合同而主动离职，是可以要求单位支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在单位工作了一年零三个月，单位没签合同，小李主动离职，单位就需要支付他一个半月工资的经济补偿。

三、员工被动离职的赔偿情况

要是单位以不签合同为由辞退员工，那员工除了可以要求双倍工资赔偿外，还能获得违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如小赵在单位工作了两年，单位没签合同还把他辞退了，小赵不仅能拿到11个月的双倍工资，还能获得四个月工资的赔偿金。

四、员工维权的操作要点

员工要想获得赔偿，得做好取证工作。可以收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。然后和单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据材料。要是投诉后问题还没解决，就可以申请劳动仲裁，仲裁申请书要写清楚自己的诉求和事实理由，同时准备好证据清单。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。

单位不签合同员工离职后，在赔偿问题上还可能会遇到一些状况，比如单位耍赖不认账，或者赔偿金额谈不拢等。这些问题要是处理不好，员工的合法权益就难以保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据员工的具体情况，帮着理清后续流程，告诉你怎么争取最大的赔偿权益。有这样专业靠谱的律师帮忙，员工在维权路上就能少走弯路，更好地维护自己的合法权益。