节假日加班完成，工资应怎样去计算

大家都知道，节假日本是休息放松的时间，可有些朋友因为工作原因不得不加班。加班之后，工资怎么算就成了大家关心的事儿。毕竟谁都不想自己辛苦付出没有得到应有的回报。要是没算对，那可就吃了大亏。接下来咱们就好好聊聊节假日加班工资到底该怎么计算。

一、节假日加班工资计算依据

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。这里的日工资是按照月工资收入除以月计薪天数来计算，月计薪天数为21.75天。比如小张月工资是6000元，他的日工资就是6000÷21.75≈275.86元。

二、法定节假日加班工资计算

法定节假日，像春节、国庆节等，加班工资是实打实的3倍。还是拿小张来说，如果他在春节法定节假日加班一天，那他这一天的加班工资就是275.86×3=827.58元。而且这3倍工资是在正常工资之外额外支付的，也就是说小张当天能拿到4倍的日工资收入。

三、休息日加班工资计算

休息日加班，如果用人单位不能安排补休，就得支付2倍工资。假如小张在某个周末加班一天，他这一天的加班工资就是275.86×2=551.72元。要是用人单位安排了补休，就不用支付这2倍工资了。

四、加班工资计算注意事项

计算加班工资时，要注意工资基数。有些用人单位会以基本工资作为计算基数，这是不对的，应该以劳动者的实际工资收入作为计算基数。另外，加班时间的认定也很重要，得有相关的考勤记录或者加班审批单等证据。比如小李加班了，但是公司没有给他记录加班时间，那他就需要收集能证明自己加班的证据，像打卡记录、工作邮件等。

五、权益维护途径

如果用人单位没有按照规定支付加班工资，劳动者可以先和用人单位协商解决。比如和领导沟通，说明法律规定，要求支付应得的加班工资。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时带上劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和加班事实的材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

加班完成后，要是用人单位没有按照规定支付工资，后续可能会引发一系列问题，比如影响劳动者的工作积极性，甚至导致劳动者和用人单位之间的矛盾升级。这时候就需要专业的法律人士来帮忙。律图平台汇聚了众多专业律师，他们拥有丰富的处理劳动纠纷的经验，能够为劳动者提供靠谱的法律建议和解决方案。不管是协商、投诉还是仲裁、诉讼，他们都能帮你理清思路，维护你的合法权益。有律图专业律师的帮助，你就不用再为加班工资的事儿发愁了。