劳动争议双倍工资怎样赔偿

在职场上，很多打工人都可能遇到权益受损的情况，劳动争议就是其中比较常见的一种。而劳动争议里的双倍工资赔偿问题，更是让不少人摸不着头脑。比如说，有些劳动者勤勤恳恳工作，却因为公司没和自己签劳动合同，或者在某些方面违反了法律规定，导致自己的合法权益受到了侵害。那么，在这种情况下，劳动争议双倍工资到底该怎么赔偿呢？接下来咱们就详细说一说。

一、双倍工资赔偿的适用情形

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。另外，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。像小李在公司工作多年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，但公司拒绝签订，这时小李就能主张双倍工资赔偿。

二、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数通常是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小王每月基本工资3000元，还有500元的绩效奖金，那么计算双倍工资时，就应该以3500元为基数。不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

三、申请双倍工资赔偿的流程

首先，劳动者要收集相关证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，来证明自己和用人单位存在劳动关系以及工作的时间等情况。接着，劳动者可以先和用人单位进行协商，要求支付双倍工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

四、注意双倍工资赔偿的时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，劳动者要在知道自己权益受损后的一年内申请仲裁，否则可能会丧失胜诉权。比如小赵发现公司没和自己签合同，从知道这个情况开始，他就要在一年内申请仲裁来主张双倍工资赔偿。

劳动争议双倍工资赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些状况。比如用人单位不执行仲裁裁决或者法院判决，这时候该怎么维护自己的权益呢？又或者在后续的工作中，和用人单位的关系变得紧张，该如何处理呢？这些问题都可能让人头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动权益维护上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。