没写合同的工资能要回来吗

在工作中，大家都希望付出能得到相应的回报，可有时候会遇到没签合同，工资还拿不到的糟心事。没签合同，工资条、考勤记录这些也可能没留下，这就让要工资变得困难。不少人心里犯嘀咕，没写合同，这工资还能要回来吗？接下来咱就聊聊这个事儿。

一、明确没合同要工资的法律依据

没签书面劳动合同，并不意味着劳动关系就不成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。只要劳动者能证明和单位存在实际劳动关系，提供了劳动，就有权获得相应报酬。比如，小李在一家小餐馆打工，没签合同，但他每天按时上下班，有同事能证明他在那工作，这种情况下他的劳动权益同样受法律保护。

二、收集证明劳动关系的证据

没合同要工资，关键得有证据证明你在那工作过。可以收集的证据有：考勤记录，像打卡记录、排班表；工资支付凭证，如银行转账记录、微信或支付宝的转账截图；工作证、服务证等能证明身份的证件；还有同事的证人证言。比如小张在某工厂上班没签合同，他保存了每个月老板通过微信给他转工资的记录，以及工厂发放的工作牌，这些都能作为证明劳动关系的证据。

三、与用人单位协商解决

发现工资没拿到，先和单位友好协商。可以直接找老板或人事部门，说明情况，要求支付工资。协商时，注意保留好聊天记录或通话录音，以防后续需要。比如小王没签合同，工资被拖欠，他先和老板面谈，提出支付工资的要求，同时用手机录音，记录下谈话内容。如果协商成功，最好让单位出具一份工资支付协议，明确支付金额和时间。

四、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，责令其支付工资。比如小赵没签合同，工资被拖欠，他向劳动监察部门投诉，提交了考勤记录和工资转账截图，劳动监察部门介入后，单位很快支付了工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后仍没解决问题，可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小孙没签合同工资拿不到，申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院起诉，最终通过法律途径要回了工资。

工资要回来后，可能还会面临一些后续问题，比如单位会不会因为你维权而对你进行报复，或者后续再出现工资发放不及时等情况。这些问题处理不好，会让你在职场上陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你应对后续可能出现的问题，为你在职场上保驾护航，让你不用再为这些事情焦虑。