实习期不通过不给工资如何申请劳动仲裁

刚出校园或者初入职场的时候，很多人都有过实习期的经历。本来想着通过实习积累点经验，结果有些不良企业，以实习期不通过为由，拒绝支付工资，这可太让人气愤了。这种情况下，劳动者的权益明显受到了侵害，那该怎么通过劳动仲裁来讨回属于自己的报酬呢？下面就来详细说说。

一、确认自身权益是否受损

按照法律规定，劳动者在实习期间提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。所以，要先确定自己是否符合拿工资的条件。比如，小李在一家公司实习了一个月，每天都按时上下班，完成了公司安排的工作任务，但公司以他实习期不通过为由拒绝支付工资，这种情况下，小李的权益就受到了侵害。因为他付出了劳动，公司就没有理由不发工资。

二、收集相关证据

证据是劳动仲裁的关键。可以收集的证据有很多，像劳动合同、实习协议，这能证明你和用人单位存在劳动关系。还有考勤记录，能证明你在公司的工作时间，比如打卡记录、考勤表等。工资条或者工资发放记录也很重要，要是有银行转账记录就更好了。另外，工作成果、同事的证人证言等也可以作为证据。还是以小李为例，他收集了自己的实习协议、每天的打卡记录，以及和同事一起完成的项目成果，这些都能证明他在公司工作过。

三、向劳动仲裁机构提交申请

要去当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。申请时，需要准备好仲裁申请书，申请书里要写清楚你的个人信息、用人单位的信息、仲裁请求（就是要求用人单位支付工资）以及事实和理由。同时，要带上前面收集好的证据材料。提交申请后，劳动仲裁委员会会进行审查，如果符合受理条件，就会受理你的案件。

四、参加仲裁庭审

仲裁庭审是解决问题的重要环节。在庭审中，要如实陈述事情的经过，出示证据，反驳对方不合理的观点。用人单位也会进行答辩。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理。比如在小李的案件中，庭审时他把自己收集的证据一一展示，说明了自己的工作情况，而公司却拿不出合理的理由拒绝支付工资。最后，仲裁庭根据双方的表现和证据做出了裁决。

五、执行仲裁裁决

如果仲裁裁决用人单位支付工资，用人单位一般会按照裁决执行。但要是用人单位不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。法院会采取措施，要求用人单位支付工资。

实习工资要不回来，后续还可能遇到用人单位继续拖延、对仲裁结果不服提起诉讼等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。