企业裁员补偿标准是怎样的 企业该如何合法裁员

法律中有规定企业进行裁员，其实也是提前终止双方劳动合同的一种情况，也就意味着在这种情况下终止了劳动合同其实也属于合法的行为。当然，出于对劳动者的保护，如果被企业裁减掉的话，那么可以同时从企业获得一定的补偿。这个企业裁员补偿标准是怎样的呢?详细内容请一起在下文中进行了解吧。

一、企业裁员补偿标准是怎样的

《劳动合同法》

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、企业该如何合法裁员

1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;

2、提出裁减人员方案;

3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;

4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见;

5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

有些时候企业裁员可能是借口，目的就是为了辞退其中“有问题”的员工，在这种情况下，企业“裁员”的行为就是违法的。毕竟，我国对企业裁员需要符合的条件、程序要求这些都是有严格的规定，如果不符合条件自然就不允许进行经济性裁员。至于企业裁员补偿标准，上文中已经作出了介绍，希望可以为你提供一些帮助。