公司没有事做但又不辞退人员工挣不钱怎么办

在职场上，不少员工会遇到这样的情况：公司没什么业务可做，既不安排工作，也不辞退员工，导致员工收入大幅减少。这种处境让员工十分为难，继续留在公司吧，收入难以维持生活；主动离职吧，又担心拿不到应有的补偿。那么，当员工遇到公司没活干又不辞退，挣不到钱的情况该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、与公司友好协商

遇到这种情况，员工首先可以尝试与公司进行友好协商。毕竟和平沟通是解决问题的有效方式。员工可以找个合适的时间，比如在公司领导相对空闲的时候，诚恳地表达自己目前的困境，说明收入减少对生活造成的影响。同时，询问公司未来的业务规划以及对员工的安排。例如，小李所在的公司业务停滞，他主动找领导沟通，了解到公司正在拓展新业务，只是暂时没有适合他的工作，领导承诺新业务开展后会给他安排岗位，还适当提高了他的基本工资，以缓解他的经济压力。

二、收集相关证据

在与公司沟通的过程中，员工要注意收集相关证据，以防万一。这些证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些材料能证明员工与公司的劳动关系以及公司的经营状况。比如，小王在公司业务停滞期间，通过收集工资条发现自己的工资大幅减少，与合同约定不符，这些工资条就成为了他后续维权的重要证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商没有取得满意的结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好前面收集的证据，详细说明公司的情况以及自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。例如，小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行了调查，发现公司未按照规定支付员工工资，责令公司补发了小张的工资。

四、申请劳动仲裁

如果投诉没有解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。在仲裁过程中，员工要积极配合，如实陈述情况。比如，小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付小赵经济补偿和拖欠的工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好更充分的证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。虽然诉讼的时间可能会比较长，但能更有效地维护员工的合法权益。

当员工成功解决目前收入问题后，可能还会面临新的状况，比如公司后续业务恢复后岗位调整，或者再次出现业务停滞的情况。这些问题处理不当，很容易再次影响员工的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工理清后续流程，更好地维护自身的合法权益。