上班十几年没有劳动合同能要到补偿吗

在工作里，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。可现实中，有些劳动者在单位工作了十几年，却一直没签劳动合同。这就会让人犯嘀咕，没签合同，自己的权益还能得到保障吗？工作十几年都没签合同，能拿到相应的补偿吗？下面就来好好分析一下这个问题。

一、没签合同能否要补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以从法律层面讲，上班十几年没签劳动合同，劳动者是有权利争取补偿的。比如小张在一家工厂工作了十五年，一直没签合同，按照法律规定，他是可以依据相关条款去争取补偿的。

二、具体补偿情况分析

对于未签合同的补偿，主要有两方面。一是入职后一年内未签合同的双倍工资补偿，不过这是有时效限制的。按照规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小李入职后第一年没签合同，那么他要在入职满一年后的一年内去主张双倍工资，不然就可能因为超过时效而无法获得。二是视为订立无固定期限劳动合同后，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以获得相应的经济赔偿。

三、维权所需材料

要想争取补偿，得准备好相关材料。像工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。以小王为例，他在某公司工作多年没签合同，为了维权，他收集了工资转账记录、工作证等材料，这些材料为他的维权提供了有力支持。

四、维权步骤

首先可以和用人单位协商，把自己的诉求说清楚，看能不能达成一致。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查。同时自己也要注意收集证据。如果还是解决不了，就可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据，按照仲裁程序进行处理。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工作十几年没签劳动合同争取补偿后，还可能面临用人单位的一些后续动作，比如拖延支付补偿、对仲裁或判决结果不服继续上诉等。这些情况处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。