60岁以上老人试用期被辞怎么赔

不少人觉得60岁以上老人再就业，工作应该会比较稳定。可现实中，一些60岁以上老人在试用期就被辞退了。对于他们来说，原本是想通过工作多攒点钱，这突然被辞退，不仅收入没了，心里也犯嘀咕，不知道自己能不能得到赔偿。那60岁以上老人试用期被辞到底该怎么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、确定老人与单位的关系

60岁以上老人和单位之间的关系，可能是劳动关系，也可能是劳务关系。一般来说，如果老人还没开始领养老金，和单位签了劳动合同，那很可能就是劳动关系。要是老人已经开始领养老金了，和单位签的是劳务合同，那就是劳务关系。

比如张大爷60岁了，还没领养老金，到一家公司上班，签了劳动合同，这就是劳动关系。而李大爷60岁，已经领养老金了，去一家小超市帮忙，签了劳务协议，这就是劳务关系。

二、劳动关系下的赔偿情况

要是属于劳动关系，单位不能随意辞退老人。如果单位没有正当理由辞退，老人可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照老人在单位的工作年限来算的，每满一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资。

就拿张大爷来说，他在试用期被无故辞退，在单位工作了一个月，那他可以拿到半个月工资的经济补偿，还有相当于半个月工资的赔偿金。老人要注意收集自己在单位工作的证据，像工作证、考勤记录、工资条等，以便维权。

三、劳务关系下的赔偿情况

如果是劳务关系，就得看双方签的劳务合同里是怎么约定的。要是合同里约定了辞退的赔偿办法，就按照合同来。要是合同没约定，一般就没有赔偿。

比如李大爷在超市试用期被辞退，劳务合同里没说辞退赔偿的事，那可能就没有赔偿。不过，如果是单位的过错导致辞退，比如单位故意刁难老人，老人也可以和单位协商，看能不能争取点补偿。

四、协商与投诉

老人被辞退后，可以先和单位协商赔偿的事。协商的时候，要心平气和地把自己的想法说清楚，拿出证据证明自己的权益。如果协商不成，老人可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像身份证、劳务合同或劳动合同、工作证据等。

五、诉讼途径

要是协商和投诉都解决不了问题，老人可以去法院起诉。起诉前要写好起诉状，准备好证据材料。法院会根据双方提供的证据和法律规定来判决。

60岁以上老人试用期被辞后，后续可能还会遇到单位不执行赔偿判决、赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来可不容易，要是处理不好，老人的合法权益就很难保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，不会打包票，也不做虚假承诺，会根据老人的具体情况，给出专业的建议和解决方案，帮老人维护自己的合法权益。