律师助力劳动者维权，成功获经济补偿及工资

在劳动纠纷日益复杂的当下，劳动者的合法权益时常面临挑战。尤其是在调岗降薪等问题上，用人单位与劳动者之间的矛盾频发。胡润天律师凭借其丰富的专业经验和认真负责的态度，在这起劳动争议案件中为劳动者成功维权。

梳理焦点

胡润天律师接手案件后，迅速与被告沟通，明确了案件的核心争议焦点，即原告调岗降薪是否合法、被告工作年限是否应合并计算、经济补偿是否应支持。这为后续的维权工作指明了方向。

收集证据

律师指导被告收集了一系列关键证据，如劳动合同、岗位薪酬变动申请表等，形成完整证据链，证实了原告违法调岗降薪及被告明确拒绝的事实，为庭审打下坚实基础。

庭审反驳

庭审中，律师针对原告主张逐一反驳，指出调岗的不合理性，强调被告未默认接受调岗，并依据司法解释主张工作年限应合并计算。同时，援引相关法律，论证原告诉求无事实及法律依据。

最终，法院采纳了律师的代理意见，判决原告支付被告经济补偿及工资，驳回原告全部诉求，被告的合法权益得到了充分维护。