辞退赔偿是按试用期工资吗

在职场中，辞退赔偿是很多打工人关心的问题。有些朋友在试用期就被辞退了，心里就犯嘀咕，这辞退赔偿到底是按试用期工资算，还是按正式工资算呢？毕竟这关乎到自己能拿到多少钱，万一算错了，自己的权益可就受损了。接下来就给大家详细说说辞退赔偿和试用期工资的那些事儿。

一、辞退赔偿的计算依据

辞退赔偿的计算依据并不是简单地按照试用期工资来算。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小张在公司工作了三个月就被辞退，他这三个月的工资分别是3000元、3200元、3500元，那他的月平均工资就是（3000+3200+3500）÷3=3233.33元，赔偿就按这个平均工资来计算。

二、试用期工资的规定

试用期工资也有明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。假如小李与公司签订的劳动合同约定工资是5000元，那他试用期工资就不能低于5000×80%=4000元。如果公司支付的试用期工资低于这个标准，本身就是违法的，劳动者可以要求公司补足差额。

三、合法辞退与违法辞退的赔偿差异

合法辞退的情况下，比如劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。但如果是违法辞退，比如公司没有正当理由就辞退试用期员工，那就要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如小赵在试用期被公司无故辞退，他试用期月平均工资是3500元，工作了两个月，那公司就需要支付3500×0.5×2=3500元的赔偿金。

四、维权途径及要点

如果劳动者认为自己的辞退赔偿计算不合理，可以先和公司协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括自己的身份证明、与公司的劳动关系证明、工资支付记录等。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。最后，如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

辞退赔偿计算清楚后，后续可能还会遇到公司拒不支付赔偿的情况，或者对赔偿金额再次产生争议。这些问题处理起来可没那么容易，一不小心就可能陷入法律纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你顺利拿到应得的赔偿，保障你的合法权益。