开除未签合同员工要赔多少

在企业的日常运营中，人员流动是很常见的事，有时候会出现开除员工的情况。要是企业和员工没签合同就把员工开除了，这赔偿问题可就复杂了。很多员工在遇到这种事时，都不知道自己能拿到多少赔偿，也不清楚该怎么维护自身的合法权益。而企业也可能因为不了解相关法律，面临不必要的法律风险和经济损失。那开除未签合同员工到底要赔多少呢？下面就来详细说说。

一、未签合同双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。打个比方，小李在一家公司工作了8个月，都没签劳动合同，他一个月工资是5000元，那从第二个月开始到第八个月，公司要额外支付他7个月工资的二倍赔偿，也就是35,000元。不过要注意，这里的双倍工资最多支付十一个月，超过一年没签合同，就视为签订了无固定期限劳动合同。

二、违法解除劳动关系的赔偿金

如果企业没有正当理由，就把未签合同的员工开除了，这属于违法解除劳动关系。这种情况下，企业要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了2年3个月，月工资6000元，公司违法开除他，那公司要支付的赔偿金就是2.5×6000×2=30,000元。

三、员工维权的操作要点

员工要是遇到这种情况，可以先和公司协商解决，要求公司支付相应赔偿。协商的时候，要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，这些都能证明你和公司存在劳动关系。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉信、身份证明、劳动关系证明等材料。劳动监察部门会对公司进行调查处理。员工也可以直接申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。

四、企业的应对措施

对于企业来说，要避免这种法律风险，就要及时和员工签订书面劳动合同。要是不小心出现了未签合同开除员工的情况，企业要积极和员工协商，按照法律规定支付赔偿，避免事情闹大，给企业带来更大损失。

当员工拿到赔偿后，可能会面临一些后续问题，比如赔偿金额纳税怎么办，企业后续是否会打击报复，这些福利保障是否能继续享有等。这些问题要是处理不好，很容易再次引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，帮助理清后续流程，用专业的知识和丰富的经验为大家提供靠谱的解决方案，更好地保障大家的合法权益。