公司要签自动离职才赔偿怎么办

在工作中，有时候会遇到公司提出一些不合理的要求。比如，有些公司在和员工协商赔偿的时候，要求员工先签自动离职协议才给赔偿。这可让员工犯难了，自动离职意味着是员工主动放弃工作，可能会影响后续的权益，比如拿不到失业金等，而且员工心里也会犯嘀咕，签了协议公司真的会如约赔偿吗？这种情况该怎么应对呢？下面就来详细说说。

一、明确自动离职和赔偿的性质

自动离职是员工主动结束劳动关系，通常没有经济补偿。而公司给予赔偿，一般是基于公司自身原因解除劳动合同，比如裁员、公司破产等，按照法律规定需要支付给员工一定的经济补偿。如果公司要求签自动离职才赔偿，这可能是公司想规避法律责任。举个例子，小李所在公司经营不善要裁员，公司却让小李签自动离职协议才肯给一笔钱，这其实是不合理的。

二、与公司协商沟通

当遇到这种情况，首先要和公司好好沟通。员工可以向公司说明，根据法律规定，如果是公司原因导致的离职，应该给予经济补偿，而不是通过让员工签自动离职协议的方式。沟通时要注意保留证据，比如通过邮件、聊天记录等记录协商过程。比如小王和公司协商时，就通过邮件把双方的观点和要求都记录下来，这样即使后续有纠纷，也有证据可查。

三、收集证据

不管协商结果如何，员工都要注意收集证据。这些证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司领导的沟通记录等。证据可以证明员工和公司的劳动关系，以及公司要求签自动离职协议的事实。比如小张在公司工作多年，他一直保留着工资条和考勤记录，当公司提出不合理要求时，这些证据就派上了用场。

四、寻求劳动部门帮助

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司按照法律规定给予了小赵赔偿。

五、考虑劳动仲裁或诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。比如小钱经过劳动仲裁后，对结果不满意，又向法院提起诉讼，最终维护了自己的合法权益。

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