单位未经同意调岗降薪怎么赔

在职场中，大家都希望工作能稳定且顺心，可有时候，单位会在没和员工商量的情况下，就给员工调岗降薪。这时候员工就会很苦恼，自己的权益明显受到了侵害，却不知道该怎么办，也不清楚单位这种行为要怎么赔偿。其实，单位未经同意调岗降薪是不合法的，员工有权维护自己的权益并获得相应赔偿。下面就来详细说说相关问题。

一、判断调岗降薪是否合法

单位调岗降薪是否合法，得看具体情况。正常来说，单位要调岗降薪，得和员工协商一致，并且要采用书面形式。要是单位没和员工商量，就直接调岗降薪，那很可能就是违法的。比如，员工原本在销售岗位，业绩一直不错，可单位突然把他调到后勤岗位，工资也降了一大截，而且事先没和员工说，这就明显不合理。不过，如果是因为员工不能胜任工作，单位进行合理调岗并相应降薪，同时有充分证据证明的，那可能就是合法的。

二、与单位协商解决

发现单位未经同意调岗降薪后，员工可以先和单位协商。协商的时候，员工要明确表达自己的态度，指出单位的行为不合法，要求恢复原来的岗位和工资。协商过程中，员工要注意保留相关证据，比如聊天记录、邮件等。例如，员工可以先和领导面谈，表达自己对调岗降薪的不满，同时用手机录音（提前告知对方），记录下谈话内容。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确恢复岗位和工资的具体时间以及金额等。

三、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、调岗降薪通知等，这些材料能证明员工和单位存在劳动关系，以及单位调岗降薪的事实。劳动监察部门接到投诉后，会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如，劳动监察部门可能会要求单位恢复员工的岗位和工资，并给予相应赔偿。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内进行，一般是知道或应当知道权益被侵害之日起一年内。申请时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并做出裁决。比如，员工提交了单位调岗降薪的通知、工资流水等证据，仲裁庭可能会裁决单位恢复员工岗位和工资，并按照法律规定给予赔偿。赔偿标准一般是按照员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

五、向法院提起诉讼

如果员工对仲裁结果不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。诉讼过程会比较复杂，员工要积极准备证据，配合法院的审理工作。法院会根据事实和法律做出判决，判决结果具有强制执行力。如果单位不履行判决，员工可以申请强制执行。

单位未经同意调岗降薪的事情解决后，后续可能还会有一些问题，比如单位会不会打击报复，赔偿款能不能顺利拿到等。这些问题处理不好，会让员工一直处于不安的状态。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮员工理清后续流程，保障员工顺利拿到赔偿，让员工在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。