公司变相调动岗位逼辞职怎么算

在工作中，有些公司为了某些目的，会采用变相调动岗位的方式来逼员工辞职。比如，原本在一个岗位上干得好好的员工，突然被调到一个完全不熟悉、工作强度极大或者薪资待遇明显降低的岗位。这种做法让员工陷入两难境地，继续干吧，新岗位实在难以适应；辞职吧，又觉得自己是被迫的，不甘心就这么离开。那么，公司这种变相调动岗位逼员工辞职的行为在法律上该怎么算呢？下面来详细解答。

一、判断公司调岗是否合法

公司调动员工岗位，需要看是否符合法律规定。一般来说，公司调岗要有合理的理由，比如员工不能胜任原工作。如果公司没有合理理由，随意调动员工岗位，就是不合法的。比如，员工在原岗位工作表现良好，业绩达标，公司却突然将其调到一个与专业完全不相关的岗位，这就可能存在问题。判断调岗是否合法，关键看是否对员工的劳动条件、薪资待遇等产生了不利影响。如果调岗后员工的工作环境变差、薪资降低等，那么这种调岗很可能不合法。

二、员工应对公司调岗的方法

当员工遇到公司变相调岗逼辞职时，首先要和公司进行协商。员工可以以书面形式向公司表达自己对调岗的意见，说明调岗不合理的地方。比如，向公司指出新岗位与自己的专业和工作经验不匹配，会影响工作效率等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与公司的劳动关系以及调岗前后的情况。

三、收集证据的要点

证据在处理此类问题中非常重要。员工要收集能证明公司变相调岗的证据，比如调岗通知、工作安排的变化、与公司领导关于调岗的沟通记录等。这些证据可以是书面的，也可以是电子的。例如，员工可以保存与领导的微信聊天记录，其中涉及到调岗的内容，这就是很重要的证据。有了充分的证据，员工在后续的维权中才能更有底气。

四、通过诉讼维护权益

如果协商和投诉都无法解决问题，员工可以考虑通过诉讼来维护自己的权益。在诉讼过程中，员工要向法院提交相关证据，说明公司调岗的不合理性。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行判决。如果法院认定公司调岗不合法，员工可能会获得相应的赔偿，比如经济补偿金等。

公司变相调动岗位逼员工辞职的事情处理完后，可能还会有一些后续问题。比如，公司会不会对员工进行报复，赔偿的执行情况如何等。这些问题处理不好，会让员工一直处于不安的状态。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，让员工在维权的道路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。