经济补偿里月平均工资标准究竟是什么

在工作中，大家难免会遇到被裁员或者与公司协商解除劳动合同的情况，这时候经济补偿就成了大家关注的焦点。很多人拿到经济补偿的时候，会疑惑这个钱是怎么算出来的，尤其是里面提到的月平均工资标准，到底指的是什么呢？它是基本工资，还是把奖金、补贴啥的都算进去呢？这关系到每个人能拿到多少补偿，所以弄清楚月平均工资标准很有必要。

一、月平均工资的定义

经济补偿里的月平均工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里所说的工资，可不是单指每个月拿到手的基本工资。按照法律规定，它包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如说，小李在一家公司工作，他每个月除了基本工资，还有绩效奖金和交通补贴，那么在计算月平均工资的时候，这些都要算进去。

二、计算方法

计算月平均工资，就是把劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的所有工资性收入加起来，然后除以十二。举个例子，小张在过去十二个月里，每月工资收入分别是5000元、5200元、5500元、5300元、5100元、5400元、5600元、5200元、5300元、5000元、5100元、5500元，把这十二个月的工资加起来是63200元，再除以12，得出月平均工资约为5267元。

三、特殊情况处理

如果劳动者工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。比如小王只工作了八个月就被解除劳动合同了，那就是把这八个月的工资总收入除以八。还有一种情况，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、取证要点

要是和公司在经济补偿的月平均工资标准上有了争议，劳动者得注意收集证据。像工资条、银行工资流水记录、考勤记录、绩效奖金发放记录等，这些都能证明自己的工资收入情况。比如小赵和公司就经济补偿问题产生纠纷，他拿出了过去一年完整的银行工资流水，里面清楚记录了每月的工资入账情况，这就为他争取合理的经济补偿提供了有力证据。

五、协商与诉讼途径

如果和公司在月平均工资标准上有分歧，可以先和公司协商解决。协商的时候，要心平气和地把自己的想法和依据说清楚。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据材料。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁要准备好仲裁申请书、身份证、与公司的劳动关系证明以及工资收入证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

经济补偿问题解决之后，后续可能还会碰到公司不按时支付经济补偿，或者支付的金额与协商、仲裁结果不符等情况。这时候该怎么应对，怎样保障自己能顺利拿到应得的经济补偿呢？遇到这些复杂又让人头疼的问题，自己处理起来可能会力不从心。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。