上班十几天没发薪资能否去申请补偿

打工挣钱，是大多数人生活的经济来源。咱辛辛苦苦干了活，就盼着能按时拿到应得的报酬。可现实中，偏偏就有这样的闹心事，有人上班十几天，到了该发工资的时候却没见薪资到账。碰到这种情况，心里肯定既生气又着急，难免就会想，这种情况能不能去申请补偿呢？接下来咱们就好好分析分析。

一、上班十几天未发工资是否合理

《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》里明确说了，用人单位得按照劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。劳动者只要提供了劳动，单位就不能拖欠工资。打个比方，小张到一家公司上班，干了十几天，公司就以各种理由拖着工资不给，这显然是不合法的。不过，要是合同里规定了工资发放周期，而且还没到这个周期，单位没发工资不一定就不合理。比如合同约定每月15号发上月工资，员工刚上班十几天，还没到发薪日，这种情况就另当别论了。

二、能否申请补偿的判断

一般来说，上班十几天没发工资，直接申请补偿是有点困难的。因为单位可能存在一些合理的延迟发放情况，比如财务流程问题等。但是，如果单位是故意拖欠，而且经过劳动者催告后，在合理期限内还是不支付，那就不一样了。根据法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。就像小李在一家小公司工作，干了十几天没发工资，他跟公司沟通，公司一直拖着，后来他向劳动行政部门反映，劳动行政部门责令公司限期支付，公司还是没给，这时候小李就有机会申请补偿了。

三、与单位协商解决

遇到这种事，先别着急，咱可以和单位好好沟通。找个时间，心平气和地跟领导或者人事部门说清楚情况，了解一下工资没发的原因。说不定是有误会或者别的特殊情况。比如小王在公司干了十几天没拿到工资，他就主动找领导询问，原来是财务人员疏忽，把他的工资核算漏掉了，沟通之后很快就解决了问题。在协商的时候，要注意保留相关的聊天记录或者谈话录音，万一协商不成，这些都能作为证据。

四、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好一些材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录等，这些能证明你在这个单位工作过。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果发现单位确实存在拖欠工资的问题，会责令单位限期改正。比如小赵上班十几天没拿到工资，和单位协商无果后，就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终单位补发了他的工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后单位还是不给工资，或者你对处理结果不满意，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理和裁决。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。比如小孙申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，他又向法院起诉，最终通过法院的判决维护了自己的权益。

上班十几天没发薪资的问题解决之后，后续可能还会有一些事，比如单位会不会在以后的工作中故意刁难，补发的工资是否包含应有的加班费等。要是处理不好这些后续问题，可能又会引发新的矛盾。这时候不妨到律图网咨询一下本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都可通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺、不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，提供合理的解决方案，让你在维权的路上更有保障。